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张店区出台区属国有企业员工总额控制管理办法(试行)
企业应建立实名制管理制度
2020-10-16 08:50:22 作者:
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淄博新闻网讯  (全媒体记者相国旗)昨日,张店区出台《张店区区属国有企业员工总额控制管理办法(试行)》。本《办法》适用于张店区区属国有企业及所属国有独资、控股企业;遵循总量控制、精简效能、公平公正、动态管理的原则;按照企业的管理权限,对企业内设机构、中层管理人员职数和员工总额编制方案实行分级管理。通过明确企业编制方案的制定依据、执行原则和调整程序,指出了瘦身强体的路径,以推动企业规范机构设置、合理配置人员,激发内部活力,实现提质增效的目标。

《办法》对国有企业招聘计划备案制管理,员工招录原则与程序,招录回避制度,高端特殊人才聘用程序等都做了规定。按照规定,国有企业招聘员工应在每年年底前提报下年度员工招聘计划,制定招聘方案,经履行决策程序,报区国资监管机构备案后实施。原则上年度用工计划每年备案一次。员工招录工作应委托第三方机构按有关招聘程序进行。要求企业建立实名制管理制度,推进管理人员选聘制改革,建立以岗位绩效工资为主要内容的工资制度,不断加强内部管理制度建设。超编制国有企业应根据编制方案,制定三年期减员工作方案,报区国资监管机构备案。区国资监管机构根据企业实际减员数量,依据工资总额管理相关规定,按减员数量的30%调增下年度工资总额预算。

针对企业用工管理不规范、选人用人机制不完善、薪酬能升不能降等问题,《办法》要求企业从完善制度建设入手,建立完善实名制管理制度,建立健全激励约束机制,建立科学合理的经营业绩考核和全员绩效考核机制等,将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩,实现薪酬动态调整。引导企业推进企业管理人员选聘制改革,建立择优上岗、能上能下的动态管理机制和能进能出的合理流动机制。结合工资总额预算管理,激励企业减少人员冗余,提高人均劳动生产率。

有下列行为之一的,区国资监管机构应责令其限期纠正;逾期不纠正或造成不良后果的,对主要责任人和直接责任人给予通报批评,情节严重的依法依纪给予处理:擅自调整内设机构和员工编制的;超职数配备中层管理人员的;擅自超编招员或未按规定招录人员的;人员招录中弄虚作假、徇私舞弊的;违反本办法的其他行为。


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